Portal projektowany z myślą o urządzeniach mobilnych, z bazą wiedzy, ścieżkami wdrożenia, pytaniami i odpowiedziami, ogłoszeniami i wiadomościami – stworzony dla zespołów o dużej rotacji i z wieloma pracownikami sezonowymi.
Szkolenia, procedury i wewnętrzne komunikaty tam, gdzie pracownicy już są: w telefonie.
Portal projektowany z myślą o urządzeniach mobilnych, z bazą wiedzy, ścieżkami wdrożenia, pytaniami i odpowiedziami, ogłoszeniami i wiadomościami – stworzony dla zespołów o dużej rotacji i z wieloma pracownikami sezonowymi.
Kierownik operacyjny · Kierownik HR i szkoleń · Kierownicy działów · Nowi i sezonowi pracownicy
Ogłoszenia, zdjęcia i nowości w formacie, który wszyscy już znają.
Przeszukiwalne procedury i SOP zamiast plików PDF w folderze.
Z zatwierdzeniem przez przełożonego, gdy pracownik jest gotowy do pracy.
Pytanie, na które raz odpowiedziano, staje się częścią bazy wiedzy.
Widać, kto faktycznie przeczytał każde z nich.
Z reakcjami.
Dostępne według roli i działu.
Szczyty sezonu oznaczają szkolenie nowych pracowników w środku największego ruchu. Ścieżki wdrożenia i zatwierdzenie przez przełożonego pokazują, kto naprawdę potrafi przygotować salę na wydarzenie – bez dopytywania.
Opcja w planach Professional i Enterprise, wyceniana za asystenta plus faktyczne zużycie.
Odpowiada na pytania pracowników o procedury i szkolenia w Portalu pracownika na podstawie własnych treści hotelu.
Moduł Portal pracownika, wyceniany jako stały miesięczny dodatek lub wliczony zgodnie z umową.
Interfejs po norwesku i angielsku; strony dla gości, portal pracownika i administracja są w pełni przetłumaczone. Podział VAT na zakwaterowanie oraz jedzenie i napoje, e-fakturowanie PEPPOL i hosting w regionie Norway East Microsoft Azure. Każdy klient ma własną bazę danych.
Nie trzeba brać całej platformy, żeby zacząć.